原标题：“我的企业我的家”

工东谈主日报-中工网记者 刘建林 李彦斌

在纷乱的仓库里，复核员郭小凤是大包小包药品出仓之前的“临了一谈防地”——有的药箱多达几十种药品，她需要逐个复核品种数目、坐蓐厂家、有用期等信息，整皆码放，确保客户所需的及格药品配送到位。

责任重叠没趣，还得保握专注，弗成分神，但郭小凤却乐此不疲，在这个岗亭干了15年。这恰是收货于山西顺天立大健康产业集团有限公司为职工“私东谈主订制”的关注，才让郭小凤心有所安。于今，她们一家三口还住在免费的职工寝室。前些年，父母从故地赶来护理小孩，企业还为这对双职工多提供了一间寝室。

“实习生和新入职职工都有轮岗契机，匡助咱们挖掘办事有趣，完了学校到职场的‘软着陆’。”在药科办事学院毕业前，李洁就在顺天立集团实习一年，资历了多岗亭覆按。

入职时，企业原霸术安排李洁到销售部门，但她遴荐了调岗，从事文职责任。“集团工会还邀请我的家东谈主到公司参不雅，对我的责任尽头省心、尽头赞成，降服我一定能宏图大展。”李洁说。

十几年来，从十多个东谈主的小团队，发展到当今近500东谈主，顺天立集团在市集竞争热烈的医药物流行业握住发展壮大。

无论是在条目节略的南坪头村物流集散地，依然迁入条目更好的医疗产业园，顺天立集团坚握为职工提供免费食宿。在集团如今租借的办公楼内，用于寝室、食堂、健身房、有瞻念看室等方位的面积，是办公方位面积的数倍大。

“企业把职工放在心上，职工才会把包袱扛在肩上。”顺天立集团董事长胡瑾瑜示意，公司年青东谈主多，大多未婚，食宿以至健身、考驾照等都是“刚需”，企业思方设法赐与护士，并通过柔性化、东谈主性化护士，打造一个“有温度”的行家庭。

“在顺天立责任5年以上的职工约占三分之一，还有35对佳耦档‘扎营扎寨’，在企业行家庭嵌套职工小家庭，有用莳植了企业凝华力和斗殴力。”胡瑾瑜说。

为了让职工住得景观，顺天立集团成就了寝室分派轨制，建设岗亭、作息技巧、打鼾进度、容烟度、寝室内进食风俗、最好舍友东谈主选等多项参考办法，匡助职工分派、更始寝室，让脾气、志趣相合的东谈主住在沿途，从一个东谈主变为一家东谈主。

“既然是企业行家庭，就要把职工的想法当回事。”职工多数响应食堂不好意思味，胡瑾瑜牵头开展了“天匙算作”，让行家把思法写在纸上，用“卡片法”归类，敲定了“按需制餐”纠正边幅。

2016年，顺天立集团自主研发的订餐系统上线。早餐时，职工需在手机下单午餐，绵薄食堂按照“职工思吃什么，就作念什么；职工思吃些许，就作念些许”的原则备餐。

顺天立集团旗下的药品仓库，层高11米，两层总面积十分于7个足球场大小，各种机器东谈主和70多名职工在6万个货位上往来穿梭，每天将疏忽3.5万个药箱分拣打包，然后运往山西各地的零卖药店。

“要是两步为一米的话，把柄手机步数统计，夙昔仓库分拣员每天功课需要行走25公里。”整件永诀拣主宰申宇斌先容说，通过自动化分拣系统，大大裁减了就业强度，职工们还自算作手改了电动平板车、补货台车等拓荒，护士了行走功课、登高未便等问题。

从赞成职工翻新，到荧惑职工里面创业，这是企业增强内生能源的又一举措。

近日，范利花将多年蚁集的25万元收入，注入顺天立集团的创业平台。她径直与药品坐蓐企业联接，行使集团锻练的药品畅达体系，扩大客户群体。为此，她肯求调岗，全权认真这条销售渠谈的真贵。“要是达成销售预期，每月不仅拿提成工资，还有分成，月收入有望加多三分之一以上。”范利花告诉记者。

其实，范利花的这笔积蓄，亦然受益于企业发展壮大，握住升值的。这些年，不少企业职工自觉把积蓄假贷给企业，既缓解了企业濒临“融资难、融资贵”的勤奋，也赢得了钞票升值，完了了双赢。

“以餍足职工的发展需要为主，咱们坚握将雇佣与被雇佣的不雅念，回荡为企业职工共筑利益共同体、侥幸共同体、行状共同体的不雅念kaiyun.com，鼓动企业握住发展壮大。”胡瑾瑜示意。